Dalam rencana ekspansi usahanya sebagai salah satu perusahaan di bidang telekomunikasi terkemuka, Telesindo Group (Telesindo Shop) dengan jaringan yang tersebar di 128 kota di seluruh Indonesia membutuhkan beberapa tenaga sbb:
1. Operations Manager
Tanggung jawab: mengelola operasional day to day perusahaan yang meliputi
sistem, call center, demi mendukung kinerja perusahaan
Syarat:
- Lulusan S1 dari Universitas ternama dengan IPK minimal 2.7 diutamakan
dengan background Teknik, ilmu Komputer atau MIPA
- Berpengalaman lebih dari 3 tahun di posisi serupa, latar belakang
industri telekomunikasi akan menjadi nilai lebih
- Menguasai komputer dan MS Office
- Tekun, pekerja keras, proaktif dan mampu berkomunikasi dengan baik
- Dapat bekerja di bawah tekanan
- Usia minimal 30 tahun
2. Programmer PHP
Lulus S1/D3 Komputer atau sejenisnya dengan IPK >2.75
Punya pengalaman pemrograman minimal 2 tahun
Punya skill database
Skill web design akan menjadi nilai plus
Kerja keras dan tekun
3. Call center staf (3 posisi)
Syarat:
Mimimal SLTA, D3 atau S1 di bidang Bisnis, Pemasaran, dan yang sejenis
Berpengalaman minimal 1 tahun di posisi serupa
Kemampuan kontak/komunikasi yang baik dan sabar
menguasai komputer.
5. Management Trainee
Wanita
Minimal D3/S1 dari berbagai bidang ilmu
IPK > 2.75
Single dengan usia maksimal 27 tahun
Berpenampilan menarik dan mampu berkomunikasi dengan baik
Menguasai komputer
Apabila Anda memenuhi kriteria untuk posisi di atas, kirimkan lamaran anda
beserta CV, foto terakhir dan ekspektasi gaji email ke telesindorecruit@gmail.com
paling lambat 8 Mei 2010.
04 May 2010
Ops Manager, PHP programmer, Call Center, MT di Telesindo Group
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
Popular Posts
- DAT Team Leader
- Staff Internet Marketing Rumah Model Properti
- Vacancy "Accounting & Finance "
- Facility Maintenance Technician
- Vacancy for commissioning- lead engineer-qc
- Lowongan Pekerjaan
- Staff Admin & Office Boy
- Lowongan Accounting dan HRD
- urgent requirement UI Designer
- Lowongan kerja Sekretaris utk lulusan D3
No comments:
Post a Comment