KESEMPATAN BERKARIER
Perusahaan Tambang Aspal yang sedang berkembang membutuhkan segera
1. SUPPLY CHAIN MANAGER - Penempatan di Jakarta atau Buton
Pria, S1. Mesin, max. 45th. min. 5th pengalaman sebagai Supply Chain Manager/ Purchasing Logistic Manager di Perusahaan Tambang atau sejenis.
2. SALES ENGINEER - Penempatan di Jakarta, Kendari dan Makassar
Pria, S1 T. Sipil Jalan Raya. max. 35th. min. 4th pengalaman sebagai Sales/ Marketing Barang Tambang. Terbiasa berhubungan dengan Instansi Pemerintah dan kontraktor.
3. HRD MANAGER - Perrempatan di Jakarta
Pria, min. S1/D3, max. 38 th. min. 4 th pengalaman sebaga HRD Manager/ Asst Mgr atau Personnel Manager di perusahaan tambang atau manufaktur yang menangani administrasi personalian, penggajian, general affairs dan memahami peraturan ketenagakerjaan.
4. MINING/SITE MANAGER - Penempatan di Buton
Pria, min, S1/D3 Pertambangan, max. 35th, min. 2 th pengalaman sebagai Site Manager yang mengkoordinasi dan meegawasi seluruh kegiatan penambangan dan segala hal yang berkaitan dengan penambangan.
5. GEOLOGIST >- Penempatan dr Buton
Pria, min, S1 Geologi, max. 27th, dapat mengoperasikan software SURPAC dan ARCGIS serta dapat bekerja sama dengan tim.
Kirimkan lamaran lengkap, CV, Ijazah dan transkrip nilai, copy surat keterangan, pasfoto terbaru kepada :
HRD, d/a Makaliwe Office Park
Jl. Dr. Makaliwe Raya No. 16A-B, Grogol, Jakarta Barat.
(Paling lambat 10 hari setelah iklan ini)
Closing date: March 07, 2012
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
Popular Posts
- Vacancy in BGP Seismic Industry: HR Formalities, HR General - Urgently
- Recruitment Consultant & Training Coordinator
- Kesempatan Berkarya di Pertamina (Persero) Contracted
- CPNS PemKot Bekasi 2009
- Vacancy SECURITY Penempatan MUARA BUNGO - JAMBI
- Lowongan Kerja Tenaga Harian Lepas
- PT. JST INDONESIA - MM2100 Industrial Town - General Affairs
- Job Vacancy at Coal Company, PT Dian Bara Genoyang
- Vacancy IN COAL MINING, NICKEL AND POWER PLANT COMPANY
- Lowongan kerja Urgently Project Technical and Contruction Manager
No comments:
Post a Comment