Klien kami, salah satu Bank terbesar di Indonesia, saat ini
membutuhkan tenaga kerja yang berpengalaman & berkualitas untuk
mengisi posisi sebagai :
Relationship Manager
Persyaratan posisi :
· Ybs merupakan pegawai yang diterima di perusahaan saat ini
atau sebelumnya melalui jalur Officer Development Program (ODP)/
Management Development Program (MDP) / Management Trainee (MT), dan
saat ini telah berpengalaman dalam menangani kredit sektor korporasi
minimal selama 4 tahun.
· Telah lulus program ODP/MDP/MT/sejenisnya pada perusahaan sebelumnya.
· Pernah menangani kredit korporasi.
· Pendidikan minimal S1 (diutamakan S2).
· Usia maksimum 33 tahun pada tanggal 01.03.2010.
· Memiliki pemahaman dan penguasaan bisnis yang tinggi dalam
satu/lebih sektor industri, diutamakan pada sektor industri sebagai
berikut :
- Telekomunikasi
- Pertambangan
- Transportasi
- Distribusi (Ritel)
- Infrastruktural termasuk energy
- Multifinance
- Oil & Gas
- Agribisnis
· Ybs tidak pernah mendapat hukuman jabatan dan/atau dalam
proses kasus atau dalam masa berlaku sanksi administratif, baik di
perusahaan saat ini maupun sebelumnya, serta bukan termasuk pegawai
yang di-PHK-kan atau memiliki track record buruk di perusahaan, baik
di perusahaan saat ini maupun sebelumnya.
· Bersedia ditugaskan / ditempatkan di seluruh Indonesia
Bila Anda berminat, silakan mengisi aplikasi di
http://jobs.experd.com/BNI atau kirimkan CV Anda ke
relationshipmanager@experd.com. Hanya kandidat yang memenuhi syarat,
yang akan diproses lebih lanjut.
05 April 2010
EXPERD - Vacancy Relationship Manager BNI Bank Nasional Indonesia
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
Popular Posts
- Construction Buyer Isuzu Astra
- Regional Control Manager, Regional Palembang
- Vacancy in PT MNC GS Homeshopping
- Head Hunt Admin (CV resourcer) - Bandung
- RAJAWALI SWIBER CAKRAWALA - QC Document Controller
- Loker Accounting and Purchasing Staff
- CUSTOMER SERVICE HELP DESK
- QA/QC INSPECTOR FOR OIL & GAS COMPANY
- Lowongan Marketing & Sales Support
- Vacancy for Sales/Marketing Position
No comments:
Post a Comment